“學然后知不足，教然后知困，知不足然后能自反，知困然后能自強，故曰教學相長也。”這是安徽礦機黨委副書記、紀委書記朱建華在“重創新、強研發、促轉型”技術人才素質提升師帶徒活動啟動儀式上，要求參訓人員提高學習效果時引用的《禮記》中的一句話。

為提高企業技術研發水平，引領年輕技術人員成長成才，10月30日上午，安徽礦機師帶徒活動啟動儀式在二樓會議室舉行。該公司領導朱建華、李偉、王相亭，技術中心全體人員以及相關職能部門人員參加會議。

會上，總工程師王相亭首先宣讀《師帶徒培訓方案》，他對活動的周期、目的、要求、考核評比方式進行了詳細說明。此次活動為期六個月，活動中徒弟要認真學習設備配套選型、三維建模等方面內容，認真做好學習筆記。師傅要制定培訓提綱，耐心指導徒弟實踐問題，講解產品設計中的注意事項。考核人員要對學習情況進行跟蹤、檢查、評比。

王相亭還對活動提出要求。一是參訓人員要認真對待，徒弟要認真思考、邊干邊學，師傅要無私教授、耐心講解。二是活動考核組人員要切實發揮督導作用，定期進行檢查。三是要形成良好的學習氛圍，提高技術中心整體研發能力，為企業發展提供支撐。

隨后，六對師徒共計十一人次現場簽訂了師帶徒協議。師傅代表張學東、徒弟代表呂龍分別宣讀承諾書。

該公司黨委副書記、副總經理李偉作重要講話。他指出，技術人員是企業發展的基石和核心，技術工作貫穿產品的制造、銷售、售后全過程，安徽礦機始終高度重視研發工作，尊重知識尊重人才。此次師帶徒活動是該公司首次開展精準培訓項目，下一步還將繼續向基層推廣。他要求參訓人員要認真教認真學，不斷提高綜合素質，確保取得實效。

朱建華對活動提出要求。一是態度要端正，要正確認識此次活動的重要意義。二是教學要相長，師徒之間要相互促進相互提高。三是標準要明確，要嚴格按照活動標準進行操作。四是考核要嚴格，將考核作為師徒結對培訓的檢驗手段。五是獎罰要分明，嚴格對照標準執行獎罰。六是教學要無期，教與學不僅僅局限在六個月的活動期內，更要延伸到日常工作中。他強調，此次活動不僅包括參訓人員，全體研發人員都要利用此次機會，主動加強學習，同步提高技術水平。在活動結束適時召開總結表彰會，檢驗學習成果，切實推動企業技術研發實力提升。