“體溫36.4度，正常，可以進廠。”這是2月11日安徽礦機正式復工第一天，工作人員在東門崗為職工測量體溫時的一幕。

為保證疫情期間復工安全，該公司多次召開專題會議，周密制定防控措施，并以黨支部為單位、黨員包保職工為單元，層層壓實責任，確保疫情防控工作與生產經營工作兩手抓、兩手硬。

返崗職工健康情況篩查到位。該公司要求各黨支部每天統計次日上班人員明細，并報疫情防控工作領導小組辦公室備案。對疫區返淮或有與疫區返淮人員接觸史的職工進行登記并持續關注，要求其在本地自主隔離14天無癥狀后方可復工，對有感冒、發燒、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀的員工勸阻其暫不復工。在復工第一天，所有職工在東門崗經體溫測量合格后方可進廠。

在崗職工健康情況動態監控到位。該公司要求各黨支部每天上午和下午，分別安排專人負責對本支部職工進行體溫測量并做好記錄。各黨支部每天下班前將當日體溫測量記錄表，經黨支部書記簽字確認后，報疫情防控領導小組備案。對體溫超過37.2度的職工及時勸返居家隔離，并按規定嚴格履行上報程序，同時電話回訪在家隔離職工情況并做好記錄。

疫情防控日常管理到位。該公司要求所有職工在單位期間必須佩戴口罩，嚴禁職工在食堂集中就餐，飯菜由各單位安排專人統一領取后發放給職工。在衛生間、洗手池配備肥皂、洗手液，各休息室勤打掃、勤通風。加強干部跟值班管理，要求未復工的單位每天至少安排一名干部值班，復工人數少的單位至少安排兩名干部跟值班，復工人數多的單位至少安排三名干部跟值班。

環境衛生管理到位。該公司嚴禁在廠區內丟棄廢棄口罩，每日產生的生活垃圾禁止亂堆、亂扔，對剩飯菜和餐盒分別倒入指定容器，每天由職能部門統一處置，及時對生活垃圾箱做好消毒。

會議管理到位。該公司嚴控會議規模，要求各類會議參會人數不得超過30人。提倡通過電視電話、視頻網絡等方式召開會議。嚴格登記會議室使用記錄，開會期間保持室內通風，會議結束后由相關部門及時進行消毒。

病毒消殺工作到位。該公司要求在辦公區域、門禁、衛生間、公務用車等處，每天消殺不少于2次，要嚴格做好消毒時間、消毒方式、消毒人員記錄。針對通勤班車，每次出車前、后及時進行消毒，安排專人擔任車長，做好乘車人員名單核對、體溫記錄等工作。

疫情防控管理制度落實到位。該公司嚴格執行進廠登記制度，做好來訪人員進出廠信息登記，嚴禁外來無關人員進入廠區。上班期間，除公務人員外，其他人員禁止外出。嚴格執行疫情“日報告”和“零報告”制度，各黨支部每天上報疫情防控統計表及各類上級要求上報的信息材料。明確各黨支部書記對本支部疫情防控工作負總責，行政負責人對分管范圍內的疫情防控工作負責，黨員干部帶頭履行包保責任。

輿論引導到位。該公司利用微信工作群、QQ群等方式，積極宣傳疫情形勢和防控措施，制作條幅、排版等安裝在廠區醒目位置，編印1000多份疫情防控知識手冊分發給職工群眾，積極教育引導廣大干部職工認清當前疫情防控形勢，科學掌握應對疫情常識方法，做到不信謠、不制謠、不傳謠。

此外，在復工期間，安徽礦機領導班子成員積極深入包保聯系點，督導基層單位疫情防控工作，從嚴落實責任包保和問責機制，力爭實現“疫情防控零差錯、職工及家屬零感染、黨員領導干部零問責”工作目標。