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安徽省礦業機電裝備有限責任公司
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為深入推進三項制度改革，完善人才梯隊建設，形成“能進能出、能上能下”競爭機制，安徽礦機近日開展了后備人才選拔工作。
此次選拔打破以往傳統組織推薦形式，采用公開報名、資格審查、筆試、面試、組織考察相結合的方式選拔后備人才，綜合成績由筆試成績30%、面試成績30%、組織考察40%組合構成，突出公開、公平、公正原則。
為做好選拔工作，該公司設立了生產管理類、技術工藝類、綜合類三個專業考評組，由副總師及以上領導、專家組成，負責筆試和面試題目，并擔任筆試和面試評委。筆試重點考核競聘人員基本理論知識、業務能力、專業素質，特別是運用專業知識分析解決工作中實際問題能力。面試主要測試應試者在管理能力、綜合素質、專業知識等方面對崗位的適應程度。此外，該公司還設立監督小組，由紀委監察部、綜合辦公室有關人員擔任，負責對整個選拔過程進行監督，查處違規行為。
目前，筆試工作已經告一段落，72名應試者中共有58名進入面試環節，淘汰率達20%以上。安徽礦機將于近日組織面試。
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