安徽省礦業機電裝備有限責任公司長期注重履行社會職責，確立了一個觀點，即社會責任是社會文明進步的標志，社會責任是文明單位應盡的義務，明確了三個載體，即社會責任要從每位職工做起、從所在社區做起、從本職專業做起。

本報告全面反映了安徽省礦業機電裝備有限責任公司在2019年至2020年期間，通過完善管理機制、規范運作流程、健全內控制度，在履行員工責任、經濟責任、誠信責任、社區責任和環境責任等社會責任方面所做的工作。部分內容因工作延續性超出了上述時間段。

?  一、單位基本情況簡介

安徽省礦業機電裝備有限責任公司是國家煤機裝備制造業骨干企業，是國家首批通過GB/T45001職業健康安全管理體系、GB/T24001環境管理體系和GB/T19001質量體系認證的煤機制造企業之一。占地面積44萬m²，職工940余人，其中各類專業技術人員83人。擁有各類機床及高精設備1000余臺，設有省級技術中心和國家級檢測中心，具有較強的生產制造能力、技術研發能力和大型煤機裝備的實驗檢測能力。

我公司專業從事煤礦綜采、綜掘、支護、運輸裝備的制造、安裝及維修。主導產品：液壓支架、刮板機、皮帶機等，并從事采掘設備大修、電器修理，以及鍛件、鑄件生產。憑借多年的技術積累，不僅提供完整的煤礦綜采面“三機配套”，還根據地質條件和用戶需要，實施從設備選型、設計、制造、安裝調試，直到人員培訓的“交鑰匙”工程。

我公司具備液壓支架、皮帶機和刮板機自主研發能力，全系列產品均獲得國家《煤礦礦用產品安全標志證書》。擁有“擎宇”“皖星”“拓采”等產品品牌，其中，“擎宇”牌液壓支架、“皖星”牌膠帶輸送機為安徽省名牌產品。近年來研制開發的ZY11000/28/63型大采高液壓支架，長距離、高帶速、大運量、大功率系列帶式輸送機和SGZ1200/1400超重型刮板輸送機等產品均達到國內先進水平。煤機產品重點為淮北礦業煤炭生產配套服務。

公司整合人才技術資源，成立帶式輸送機、刮板輸送機、支護設備、新產品開發、新能源設備五個研究所。健全研發體系，與多家科研院所達成戰略合作伙伴關系，引進高端人才，開展多種形式的技術引進和技術合作，大力推進新產品的研制。產學研結合，引進吸收和自主創新并重，逐步培育企業的自主研發能力，增強市場競爭力。

作為淮北地區煤機制造業的龍頭企業，多年來公司產銷指標始終保持高速增長，2020全年本部累計實現營業總收入9.69億元，同比增長14.72%。其中主營業務收入9.48億元，同比增長14.27%。公司實現利潤367萬元。公司在崗職工人均年收入7.1萬元，同比增長9.8%。

作為淮海集團“一體兩翼”發展戰略的龍頭企業，公司結合國家產業政策、市場發展趨勢和淮海集團機械制造產業發展規劃，把“一個目標、四化發展模式”作為企業的發展思路。即以“打造國內一流的煤機裝備制造企業”為目標，為煤炭生產企業提供全套設備、產品及技術服務，并帶動與之相關的配套產業發展。形成液壓支架、刮板機、皮帶機、采煤機、掘進機的主導產品格局，擁有自主綜采“三機”配套實力，實現“產品成套化”；通過資本運作、合作經營等方式，豐富產權形式，擴大融資渠道，加強技術、資本、管理的嫁接與合作，不失時機地創造條件包裝上市，實現“產權多元化”；做大做強煤機裝備制造主業，縱深發展綜采、機電安裝服務等配套產業，逐步從“做產品”向“做項目”過渡，實現“產業一體化”；以推行6S精益管理為抓手，提升企業的精細化管理能力和市場競爭能力，力爭在生產能力、質量控制、盈利水平三個方面實現質的飛躍，實現“管理精細化”，引領企業走上持續、健康、高速發展的軌道。

在節水、降污減排、環境保護方面公司也做了大量的預防和改造工作，在2011年新廠建設時，公司就建造了熱處理循環冷卻水系統，并建造了電鍍污水處理站和生活污水處理站，污水經處理后，達到一級排放標準。企業在實際生產活動中，注重節約生產用水，并通過一些列的措施實現節水，其中2019年、2020年（近兩年）實際生產取水量分別15.76萬m³、14.90萬m³，生產取水遠遠小于設計取水規模的上限。但我們認為節約用水已不僅僅是降低成本提高利潤，而是應盡的社會責任。

二、社會責任履行情況

?  1、堅持以人為本，關注職工健康成長

1）員工錄用。充足的就業是社會穩定的基本要求，近2年，安徽省礦業機電裝備有限責任公司根據礦山專用設備發展和單位自身發展需要，堅持“人才多種類，引進多渠道，專業多院校，培養多途徑，激勵多方法，留人多因素”的原則，積極創造就業機會，2019、2020年共招收41名應屆畢業大學生，107名勞務派遣工，引進技術專家7人，退伍安置3人，在促進就業的同時，各類人才資源得到合理配置，互為補充。對新招錄的人員，開展入廠集中培訓，內容包括廠規廠紀、勞動人事制度、測繪法律法規、安全生產規定、質量管理體系、文化建設、文明單位創建以及文明職工手冊等。

?  2）安全保護。在充分考慮生產工序和工作環境中可能存在的涉及人身安全與健康因素的基礎上，安徽省礦業機電裝備有限責任公司根據國家相關法律法規要求修訂完善了安全、環保管理制度，規定了生產工作中與人身安全相關的安全管理、安全防范及應急處理的要求，健全了安全生產管理體制，強化了安全生產責任。

2、圍繞人文關懷，積極實施幫扶解困送溫暖工程

一是持續開展“送清涼、送關愛、保安全、保健康”系列活動。公司工會對防暑降溫工作做到提前謀劃、細致安排，督促檢查基層各單位做好空調、風扇、冷飲機、茶水桶等防暑設備的檢查維護。加強防暑降溫知識和中暑急救知識的宣傳，把《在高溫季節致廣大職工朋友們的一封信》、《防暑降溫小常識》等資料通過電子屏、廣播、微信群等形式發放給全體職工，引導職工做好自我防護。高溫期間，公司深入一線開展“清涼度盛夏，安康伴我行”送清涼、送關愛活動，向奮戰在一線的職工送去了綠豆、茶葉、白糖、雪糕、花露水等26萬余元的防暑降溫物品。

二是大力推進暖心工程。健全完善困難職工檔案，對低保、低保邊緣、單親、遭受重大災害和患重大疾病等特殊困難的職工家庭給予重點幫扶慰問。公司領導與12名困難職工結對子，實行一對一幫扶，送去慰問金、油、米、月餅等慰問物品，不定期進行走訪，幫助解決實際困難。充分發揮“職工幫扶服務站”的作用，救助困難職工514人次，送去43余萬元慰問金及6萬多元的慰問品。大病救助119人次，發放救助款113萬元；開展金秋助學活動和圓夢計劃，幫助5名品學兼優的困難職工子女完成學業，送去26800元慰問金；為職工遺屬發放生活費、季度補資和過節費60余萬元。做好大病互助費收繳工作，維護好全國總工會困難救助平臺信息。

開展“幸福家庭·健康同行——救助大病困難家庭”活動，在全體職工中營造“你有困難我來幫”的互助氛圍，來自不同崗位的279名職工紛紛慷慨解囊，捐款2954.78元，形成人人關心扶貧、人人重視扶貧、人人支持扶貧、人人參與扶貧的良好氛圍，并以此申報“淮北市勞模助力脫貧攻堅案例”。

大力推動職工互助保障計劃活動。經過微信群小程序問卷調查、基層工會車間大會、班前會、宣傳欄等多種形式宣傳和發動，為819名職工共計購買了40950元的“在職職工意外傷害”互助保障計劃。截止到目前為止，已有22名職工申請了意外傷害理賠，其中19名職工賠付到位，共計賠付10800元。為166名女職工共計購買了5976元“女職工特殊疾病”互助保障計劃。減少了職工因工傷和日常生活中的意外事故造成的經濟損失，提高了職工幸福感。

對女職工孕期、產期、哺乳期期間應享受的待遇，監督有關部門嚴格按照公司相關文件執行，同時積極配合開展女職工“三情”健康檢查工作，切實保障女職工合法權益和特殊利益。

按照向先進職工、生產一線職工、骨干職工、貢獻突出職工“四個傾斜”原則，選送84名職工到貴州、黃山、山東半島、廈門、西安等地療休養。開展“職工大學習——專家講堂”活動，多次邀請來自淮北市疾控中心等單位的專家來公司為基層職工傳授健康知識，100多名職工聆聽了徐艷麗主任的“你的健康誰做主”，提高職工健康知識水平，降低常見病的發病率，增強了職工自我保健能力。

開展“情暖夕陽紅”活動，節假日期間組織志愿者到淮海春暉頤養中心為老人送服務、送祝福、送春聯、送慰問品活動，盡企業社會責任。

三是加強職工餐廳監督檢查工作。加強職工餐廳管理委員會的監督管理作用，每年督促、檢查職工餐廳對從業人員進行健康體檢，做到持證上崗。每周組織一次由職能部門和職工代表參與的檢查，重點檢查職工餐廳米面油肉等大宗物資的采購質量、食品留樣，以及餐具清洗消毒、環境衛生等情況，確保食品衛生安全，并通報檢查結果，對存在問題限期整改。通過現場測評與基層測評相結合的方式，每季度開展一次職工滿意度測評。測評結果在網上進行通報。對職工餐廳的排煙系統、消毒柜進行升級，確保職工身心健康。給職工餐廳增配3臺柜機空調，提高了廣大職工就餐環境舒適度。持續加強職工餐廳監督檢查工作。組織職工代表每月兩次對職工餐廳進行了檢查，并對檢查結果進行通報。開展了8次職工滿意度問卷調查，滿意度均達70 %以上。通過加強對職工餐廳的監督檢查，餐廳的飯菜質量、服務質量不斷提高。多年來，未發生一起食品衛生安全事故。

四是疫情期間，協助做好復工復產。廣大工會會員積極行動起來，制作宣傳排版，宣傳疫情防護知識。為每天堅守在一線崗位、監測點的志愿者、工作人員送去方便面、火腿腸、鹵蛋、牛奶等慰問物資。購買酒精、測溫儀、84等疫情防護物資送給一線職工，開展“以筆做槍、翰墨傳情”戰“疫”書畫作品展。密切關注職工思想動態，摸排走訪，對公司陳斌等八戶困難家庭予以慰問并送去慰問金近2萬元。在了解公司職工劉剛、任志強家屬在疫情期間奔赴武漢，奉獻工作在一線時，公司領導前往慰問并分別送去1000元慰問金。