近年來，安徽礦機以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷完善安全管理制度，層層壓實安全管理責任，打造本質安全企業。

建立健全勞動保護各項制度。該公司每年結合實際情況，制定下發安全生產工作決定以及安全、環保、6S管理績效薪酬考核辦法，明確全年工作思路及重點工作內容。以保護職工身體健康為目標，以防范職業病為重點，持續加大設備改造、智能化設備投入和工藝改革力度，從源頭上治理和消除生產作業現場有毒有害物質對職工身體健康的危害。做好職工崗前、離崗及在冊職工年度健康體檢以及有毒有害場所作業人員的職業健康體檢工作，建立健全職工勞動衛生安全保護健康檔案。

強化能力培訓，樹牢勞動保護理念。該公司積極組織開展安全環保、職業健康各類培訓，保證“三項人員”100%持證上崗。在日常管理中，各基層單位將勞動保護等內容納入到班前會教育培訓中，利用“每日一題、每月一案、每季一考”，積極開展相關內容的教育活動。利用微信、QQ、電子屏、標語、宣傳排版等形式，積極開展勞動保護知識學習宣傳，組織“講述身邊的安全生產故事”演講比賽、“領導講安全”微課堂、安全生產合理化建議征集等活動，增強職工的勞動保護意識，使“只有不到位的管理，沒有抓不好的安全”的安全理念逐步深入職工心中。

高標準推行安全生產標準化工作。該公司堅持以6S管理為抓手，持續推行安全生產標準化工作。每月中旬對基層各單位進行安全、6S管理專項檢查，月底開展領導班子成員帶隊的6S階段驗收檢查，年度進行全面驗收評比，對6S管理工作成績突出的單位與個人進行了獎勵。定期組織職工代表深入基層單位開展視察，及時發現整改各單位在現場管理、職工勞保穿戴等方面的問題。通過全體干部職工的共同努力，各單位安全基礎管理和現場管理工作有了較大提高，現場作業環境得到較大改善，為職工創造了良好的生產作業環境。

關心職工健康，維護職工合法權益。該公司為實現安全生產工作目標，不斷加大控制職業危害、改善作業環境、降低職工勞動強度工作力度，2020年，全年安全生產共投入資金 3431.6萬元。認真貫徹執行國家關于《女職工勞動保護規定》和省、市關于女職工勞動保護的實施辦法，注意調整女職工勞動崗位、勞動強度、勞動時間，依法維護了女職工的權益。該公司還組織勞模、先進工作者和生產一線職工外出療休養, 讓廣大職工感受到企業大家庭的溫暖，調動了干部職工的工作積極性，增強了企業的凝聚力和向心力。