集團公司《關于開展“干部新狀態”系列評論學習討論活動的通知》下發后，安徽礦機及時傳達學習、動員部署，積極投身學習討論活動中，“讓狀態提起來”的話題在廣大黨員干部中引發深深思考和廣泛交流。

公司高度重視，將“讓狀態提起來”系列評論文章納入中心組學習計劃，制定了具有針對性和操作性的實施方案，明確時間表和任務書，確保高標準推進；組織召開動員部署會議，統一思想，提高認識，強化組織，重點強調要立足安徽礦機發展實際，結合推動高質量轉型發展、面臨的重大機遇和挑戰、改革創新、安全生產、市場開拓等方面展開學習討論，深學細照篤行，確保取得實效；基層各單位迅速落實，紛紛啟動學習討論活動，設計特色鮮明的載體形式，掀起學習討論熱潮。

2月11日，公司組織召開“讓狀態提起來”系列評論專題學習研討會，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席朱建華，各基層黨支部書記、相關職能部門負責人等參加了會議。

會議在前期個人自學的基礎上，集中學習了 5篇系列評論，與會人員結合本職工作談認識、說感想、話落實，紛紛表示要按照上級部署要求，迅速行動、積極投身活動之中，聚焦“學、悟、做”規定動作，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去、把思想擺進去，找問題、找根源、找差距，確保活動取得實實在在成效。

朱建華結合目前公司發展形勢及干部的狀態、實情談了自身學習體會。他表示，這次學習討論活動開展的正當其時，十分必要。要通過此次活動，讓全體黨員干部切實解決好思想作風狀態方面的問題，用作風建設新成效，開創高質量發展新局面。面對“十四五”競爭日趨激烈新形勢，面對黨員干部隊伍中出現的新問題，面對職工群眾的新期待，作為黨員干部，要在每一件小事上見行動、見成效，把擔子挑起來，將責任扛起來，讓本領強起來，做到心中有底氣，手里有方法，工作有路子。要以忠誠盡職態度、交辦立辦速度、辦就辦好力度、重獎重懲強度，抓各級領導干部狀態提振、標桿拉高、作風改進、本領提升、工作務實和成效顯現，讓“在狀態”成為“新狀態”，讓“新狀態”成為“新常態”，讓見精神變為見行動，讓見行動變為見成效，著力推進“市場營銷、資金管控、精益管理、‘專精特新’、改革創新、從嚴治黨、共建共享”等重點任務，為集團高質量發展貢獻礦機力量。